OBS: Du er nu offline

OK21:  Ny aftale for 140.000 regionalt ansatte på plads

Lørdag blev der indgået aftale om nye overenskomster for ansatte i regionerne. Aftalen rummer blandt andet en lønstigning over tre år, styrket indsats for psykisk arbejdsmiljø og forbedringer for seniorer.

3F's chefforhandler, Lydia Callesen, formand for Den Offentlige Gruppe i 3F. (
	Martin Sylvest / Scanpix Ritzau)
3F's chefforhandler, Lydia Callesen, formand for Den Offentlige Gruppe i 3F. ( Martin Sylvest / Scanpix Ritzau)
Af 
 

De mere end 140.000 offentligt ansatte i regionerne kan se frem til en generel lønstigning på 5,02 procent over tre år.

Det ligger fast, efter at Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet, der forhandler på vegne af medarbejderne i regionerne, lørdag blev enige om en treårig overenskomstaftale.

Derudover er der afsat 0,45 procent i såkaldte organisationsmidler – penge, som der skal forhandles om i næste uge.

Aftalen gælder for de godt 140.000 personer, der er ansat i regionerne. De største grupper er sygeplejersker, sosu'er, rengøringspersonale og socialpædagoger.

De offentligt ansatte 3F’ere, som forliget dækker, er blandt andet serviceassistenter, omsorgsmedhjælpere og specialarbejdere, der arbejder på lagre eller som chauffører i regionerne.

3F: Ganske godt tilfreds

Lydia Callesen, formand for 3F's Offentlige Gruppe og 3F’s chefforhandler, er ganske godt tilfreds med forliget – situationen med corona og usikkerhed om økonomien taget i betragtning.

- Det er et stramt forlig, men er samtidig det bedste, som vi kunne opnå. Ud over lønstigninger rummer forliget også forbedringer for seniorer og fokus på arbejdsmiljø. Forliget er robust og samfundsøkonomisk ligger det i en ansvarlig ramme, siger hun.

Hun pointerer, at ordningen “Fra ufaglært til faglært” videreføres, så man som 3F’er fortsat kan søge økonomisk støtte i den kommunale kompetencefond.

Hun glæder sig også over en lille lønstigning til EGU-elever. Endelig peger hun på, at karensperioden nedsættes til fem måneder. Karensperioden er som udgangspunkt den periode, der går fra man starter i et job, til man får ret til pension – men der er dog flere undtagelser.

Styrket indsats for arbejdsmiljø og seniorer

Aftalen sætter også fokus på en styrket indsats for psykisk arbejdsmiljø og trivsel. Parterne er også enige om en ny rammeaftale med en ny tilgang for seniorerne.

Alle seniormedarbejdere skal for eksempel have mulighed for at drøfte deres arbejdsliv med deres chef. Målet er at fastholde seniorer længere på det regionale arbejdsmarked

Med aftalen er parterne også blevet enige om et nyt projekt om digitalisering. Det skal understøtte de regionale medarbejdere i at bruge de mange muligheder, som digitalisering og nye teknologier fører med sig. 

Endelig er der etableret en pulje på 33 millioner kroner, som er målrettet sygeplejerskerne. Hvordan de penge præcis skal fordeles, skal forhandles på plads i morgen søndag.

Sikrer reallønnen

Chefforhandler for lønmodtagerne var Grete Christensen, der er formand for Dansk Sygeplejeråd. For regionerne var det Anders Kühnau (S), der er formand for Region Midtjylland. De to førte ordet på pressemødet, der blev afholdt lørdag klokken 13.

Anders Kühnau kaldte resultatet “økonomisk ansvarligt”, mens Grete Christensen kaldte det et resultat af “en økonomisk stram tid”.

- På den her måde sikrer vi reallønnen, hvilket har været vigtigt for os, sagde Grete Christensen, der kalder aftalens resultat det bedst opnåelige under de givne forudsætninger.

Aftalen på det regionale område kommer i kølvandet på, at de ansatte i staten 6. februar indgik et forlig, der sikrede reallønnen og gav ret til seniorbonus.

15. februar var det så medarbejdere i kommunernes tur. Her gav aftalen fem procents lønforhøjelser til alle og mulighed for at forhandle mere til enkelte faggrupper.