Derechos laborales
Incluso siendo empleado en tu propio país estás cubierto por la mayoría de derechos laborales daneses si estos son más ventajosos que los de tu país. Entre estos el derecho a seguridad laboral, salario y número de horas trabajadas. Esto no aplica a asuntos como cancelación de contratos o el mercado suplementario de pensiones.
Contacta al sindicato para más información sobre tus derechos laborales:
https://tema.3f.dk/es/bjmfimmigrant/about-the-union
Impuesto por ingresos
Si eres trabajador desplazado en Dinamarca por menos de seis meses, no estás obligado a pagar tributos en el país. De hecho no existe una ley general en la UE que determine en qué país debes de tributar por tus ingresos durante tu estancia como trabajador desplazado. Usualmente el seguro social y el pago de tributos van de la mano por lo que debes asegurarte de que tu empleado esté pagando por ellos.
Más información al respecto en el siguiente enlace (en inglés):
https://tema.3f.dk/es/bjmfimmigrant/new-in-denmark/tax/posted-workers-and-danish-taxes
Seguridad social
Asegúrate que tu familia esté cubierta por el seguro social. Si tú como trabajador desplazado quieres estar cubierto por el sistema de seguridad social de tu país, tu empleador debe solicitar una aplicación PD A1 de las autoridades de seguridad social de tu país de origen e informar a las autoridades del país donde tienes tu residencia temporal. Si tu estadía es mayor a 2 años puedes cambiar al sistema de seguridad social local del país donde resides temporalmente, o pedir a tu empleador que aplique para que la cobertura de tu seguro social se extienda en tu país.
Fuente:
https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_es.htm
Más información en inglés:
https://workplacedenmark.dk/en/regulations-on-posting/
https://workplacedenmark.dk/en/regulations-on-posting/your-rights-as-a-posted-worker/