Dacă v-ați îmbolnăvit, trebuie întotdeauna sa anunțați îmbolnăvirea în prima zi de boală. Indiferent daca sunteți angajat sau șomer, aveți obligația să cunoașteți regulile privind concediul medical și termenii limita care sunt valabil. Și este important să le urmați.
Daca sunteți în lucru, trebuie să contactați locul de muncă imediat, atunci când trebuie sa înștiințați cazul de boală.
Dacă sunteți liber, trebuie sa înștiințați cazul de boală la Jobnet.dk
Dacă sunteți în lucru
Trebuie întotdeauna să anunțați locul dumneavoastră de munca, in caz de îmbolnăvire – cel târziu cu două ore, de când trebuia să fiți la lucru.
Ați părăsit locul de muncă din cauza bolii, trebuie sa anunțați cazul de boală în prima zi, atunci când sunteți bolnav o zi întreagă, in caz ca nu sa stabilit altfel.
Reguli locale : Trebuie să fiți conștienți de faptul că locul dumneavoastră de muncă poate avea propriile sale reguli, cum sa procedați dacă va îmbolnăviți. Aceste norme trebuie să le respectați întotdeauna.
Regulile sa găsesc în acordul local sau în politica de personal a firmei.
Întrebați reprezentantului de siguranță, reprezentatul de încredere al dumneavoastră sau sindicatului 3F local, ce reguli sunt valabile când sunteți bolnav.
Prestații de boală
La muncă și când sunteți îndreptățit să primiți salariu sau să beneficiați de indemnizație de concediu de boală de la angajator.
Dacă ați fost angajat timp de cel puțin 8 săptămâni și ați avut 74 de ore, angajatorul vă plătește salariu în caz de boală. Dacă sunteți bolnav timp de mai mult de 30 de zile calendaristice, primăria (kommune) trebuie să vă plătească indemnizații de boală dacă îndepliniți condițiile hotărâte de lege.
Dacă sunteți angajat printr-un acord care vă dă dreptul la salar in timpul bolii de la angajator după 30 de zile calendaristice, angajatorul va continua să vă plătească salariu în timpul bolii dvs.
Dacă sunteți angajat, angajatorul dvs. trebuie să raporteze concediul dvs. medical.
Notificarea dată de angajator este efectuată prin intermediul sistemului Nemrefusion.
Este important ca angajatorul dvs. să respecte termenul de notificare, ca autoritățile primăriei să poată urmări cazul dvs., și să ofere primăriei într-un stadiu incipient al bolii, posibilitatea de-a obține informațiile relevante pentru acest caz, de exemplu informații medicale. Chiar dacă primiți salariu de la angajator, trebuie să va prezentăți la ședințele la care vă invită primăria.
Veți primi o scrisoare de notificare de la Nemrefusion, care vă va informa cu despre informațiile primite de la angajator atunci când a raportat concediul dvs. medical. Dacă nu sunteți de acord cu informațiile furnizate de angajator, angajatul trebuie, în termen de opt zile de la trimiterea scrisorii de notificare de la Nemrefusion, să avertizeze primăria prin serviciul de autoservire digitală.
Dacă doriți să primiți indemnizații de boală de la primărie, trebuie să îndepliniți una dintre următoarele condiții:
- să fiți angajat/angajată în prima zi de boală și să fi fost angajați cel puțin 240 de ore în ultimele 6 luni calendaristice terminate înainte de prima zi de boală și în cel puțin cinci din acele luni, ați lucrat cel puțin 40 de ore în fiecare lună sau
- ați fi avut dreptul la alocație de șomaj sau alocație temporară de muncă dacă nu erați bolnav sau
- ați absolvit cel puțin 18 luni de formare profesională în cursul ultimei luni sau
- sunteți student în stagiu cu salarizare ca parte a unei educații recunoscute sau
- sunteți angajat într-un loc de muncă flexibile (fleksjob)
Sunteți bolnav în urma unui un accident de muncă
Dacă ați fost accidentat la locul de muncă, aveți dreptul la alocații de boală din prima zi de îmbolnăvire, chiar dacă nu îndepliniți condițiile de mai sus. Cu toate acestea, plata alocațiilor de boală se face numai atunci când vătămarea profesională este recunoscută de Confederația Pieței Muncii
Dacă sunteți șomer
Dacă sunteți șomer și beneficiați de indemnizație de șomaj, trebuie să vă înregistrați bolnav prin intermediul jobnet.dk din prima zi de boală.
Fondul de asigurări de șomaj vă plătește o alocație de șomaj în primele 14 zile ale perioadei de boală. Când dreptul la indemnizație de șomaj a încetat, există un drept la indemnizație de boală din partea primăriei.
În cazul în care lucrați în Danemarca și locuiți într-o altă țară din UE
În cazul în care lucrați în Danemarca și locuiți într-o altă țară din UE, aveți dreptul la prestații de boală din partea municipiului în care lucrați, în cazul în care angajatorul nu plătește salariu în timpul concediul de boală. De asemenea, primăria este obligată să plătească transportul dumneavoastră dacă sunteți chemat pentru interviuri la primăria în legătură cu prestațiile pe caz de boală.
Dacă sunteți șomer după concediul de boală și locuiți într-o altă țară din UE, este țara de origine care trebuie să plătească beneficii pentru dumneavoastră. Dumneavoastră nu veți putea primi prestații pe caz de boală din fondul de șomaj (A-Box).
Caz de boală în timpul vacanței
Dacă va îmbolnăviți, înainte de a începe vacanta dumneavoastră, aveți posibilitatea de a face vacanță într-un alte perioadă.
Trebuie sa anunțați cazul de boală la angajatorului dumneavoastră imediat și să respectați regulile care se aplică în concediu de boală. Daca va însănătoșiți înainte de a se termină vacanță planificate, trebuie să anunțați repede ca sunteți sănătos și sa spuneți, dacă doriți să se veniți la lucru, sau dacă doriți să țineți restul de vacanță.
Însănătoșire
În orice moment, in timpul concediului de boală puteți sa anunțați însănătoșirea, fie complet, fie parțial.
Există diferite modalități de a anunța însănătoșirea, în funcție de situația in care vă aflați :
Sunteți in lucru
Trebui să anunțați însănătoșirea la angajatorul și pe "partea mea"(min side), prin jobnet.dk.
Sunteți disponibil
Trebui să anunțați însănătoșirea pe "partea mea"(min side), prin jobnet.dk.
Contactați departamentul dumneavoastră după înregistrare.
Insănătoșirea parțiala
Aveți posibilitatea să anunțați însănătoșirea parțiale, ceea ce înseamnă că lucrați la program redus. Dacă sunteți disponibil și ați anunțat însănătoșirea parțiala, primiți prestații de boală complete. Adresați-vă sindicatul 3F local pentru informații suplimentare.
Adresați-vă sindicatul 3F local, dacă nu sunteți sigur sau aveți nevoie de ajutor.