Правила действуют для вас, если вы работаете в сфере промышленности, например, на фабрике или заводе.
Если вы получили работу в профессиональных областях, охватывающих сферу промышленности, например, работа на фабрике/заводе или складе, то мы советуем вам стать членом профсоюза 3F. Наши сотрудники в 66 филиалах, а также наши доверенные лица и представители по охране труда и технике безопасности на рабочих местах позаботятся о том, чтобы через заключенные нами соглашения вы получили такие же преимущества и права, как и ваши коллеги, с которыми вы работаете.
Зарплата
Начиная с 1-го марта 2022 года минимальная, почасовая оплата составляет 127,15 крон в сфере промышленности, но так как это является минимальной ставкой, а не почасовой, точной оплатой труда, то вы должны связаться с местным, доверенным лицом или местным филиалом профсоюза 3F для того, чтобы узнать, какова фактическая, почасовая оплата на вашем предприятии. Один раз в год у вас есть право на переговоры с работодателем о заработной плате, где вашим представителем, как правило, является ваше доверенное лицо. Данные переговоры представляют собой солидарные переговоры по заработной плате, которые распространяются как на вас, так и на ваших коллег.
Договор о трудоустройстве
Вы и ваше доверенное лицо должны позаботиться о том, чтобы в течение первого месяца получить трудовой договор от вашего работодателя/вашего предприятия. Если на вашем предприятии нет доверенного лица, то вы должны обратиться в местный филиал профсоюза 3F для того, чтобы сотрудники профсоюза проверили договор вместе с вами.
Рабочее время
Как правило, рабочее время составляет 37 часов в неделю. Поэтому, если ваше руководство попросит вас работать сверх этого количества часов, то ваш труд должен оплачиваться дополнительно. При вечерних или ночных сменах по 34 часа в неделю или работе в выходные и праздничные дни, вы имеете право на дополнительную оплату труда.
Пенсия в сфере промышленности
Если вы ранее получали пенсию (arbejdsmarkedspension), то, начиная с первого дня работы вы также будете продолжать ее получать. В противном случае, правила отчисления пенсии распространяются на вас спустя два месяца с начала работы. Ваш работодатель вносит 8% от вашей налогооблагаемой, заработной платы, в то время как ваша доля составляет 4% от зарплаты. Обратитесь к вашему доверенному лицу или местный филиал профсоюза 3F, чтобы узнать, что включает в себя пенсионная схема, созданная профсоюзом, и что она означает для вас и вашей семьи.
Отпуск/дополнительные отпускные
Как правило, у вас имеется право на 5-ти недельный отпуск. По истечению 9-ти месяцев трудоустройства вы получаете право на дополнительные 5 оплачиваемых дней отпуска. Планирование и договоренность относительно периода ухода в отпуск/использования дополнительных дней отпуска, как правило, происходит через вашего работодателя и, желательно, с участием вашего доверенного лица.
Ваш добровольный счет заработной платы (frivalgslønkonto)
В период вашей работы в сфере промышленности, ваш работодатель, в течение трудового года, каждый месяц, отчисляет определенную сумму на так называемый, добровольный счет заработной платы. Размер отчислений зависит от условий соглашения, но всегда указывается в процентном соотношении.
Сумма рассчитывается как определенный процент от вашей зарплаты, как компенсация за оплату церковных праздников, которые не приходятся на воскресенье, и как определенный процент за один день отпуска, который не выбирается.
Эту сумму вы можете использовать как дополнительную заработную плату или дополнительное, пенсионное отчисление. Вы сами решаете, как ее использовать.
Начиная с 1-го марта 2022 года отчисления на добровольный счет заработной платы составляет 7 % от зарплаты, которая включает в себя отпускные.
Болезнь
В случае болезни вы должны как можно быстрее сообщить об этом вашему работодателю. Правила относительно болезни описаны в вашем трудовом договоре. В связи с отсутствием на работе по причине болезни в первые 6 месяцев вашего трудоустройства вы получаете пособие по болезни от муниципалитета (kommune). Ваше предприятие должно вам с этим помочь.
Если период вашего трудоустройства составляет от 6-ти месяцев, то у вас есть право на получение полной, заработной платы в течение первых 9-ти недель болезни. Если вы получили производственную травму, то вы должны связаться с представителем по охране труда и технике безопасности, который поможет вам.
Декретный отпуск
Если вы сами или ваша партнерша беременны, то как отец, так и мать ребенка имеет право на оплачиваемый, декретный отпуск. Свяжитесь с вашим доверенным лицом или местным филиалом 3F для того, чтобы позаботиться о соблюдении прав и договоренностей.
Болезнь ребенка/госпитализация
По истечению 9-ти месяцев трудоустройства вы имеете право на получение полной, заработной платы, если ваш ребенок заболел и не достиг 14 лет на момент первого дня болезни. Если болезнь ребенка требует госпитализации и круглосуточного присутствия одного из родителей, то вы имеете право на оплату 5-ти дней отсутствия на работе.
Учеба/повышение квалификации
По истечению 9-ти месяцев трудоустройства вы имеете право на, как минимум, двухнедельное образование, выбранное вами, с компенсацией заработной платы, помимо образования, являющего релевантным для вашего предприятия и выбранного для вас вашим работодателем. Например, вы можете пройти курсы датского языка (если ваше право на оплату языковых курсов муниципалитетом уже использовано, то работодатель может оплатить курсы. Кроме этого, возмещается 85% от потери заработной платы).
Проблемы/конфликты/увольнение
Если у вас возникли проблемы на работе или вы чувствуете себя, по той или иной причине, некомфортно на вашем рабочем месте, то не стесняйтесь того, чтобы связаться с доверенным лицом/представителем по охране труда и технике безопасности или местным филиалом 3F. Мы работаем для вас. Мы желаем вам успехов на новой работе и плодотворного сотрудничества с новыми коллегами.