OBS: Du er nu offline

Коллективный договор в Дании.

В отличие от большинства стран ЕС, в Дании нет закона о минимальной заработной плате, рабочем времени и так далее. В Дании эти вещи регулируются коллективными договорами.

Коллективные договоры – это соглашения между профсоюзами и организациями работодателей или отдельными компаниями. Эти соглашения часто занимают более 100 страниц и содержат правила того, как должен выглядеть ваш контракт, рабочее время, оплата сверхурочных, минимальная почасовая оплата, пенсия, рабочая одежда, оплата во время болезни, оплата во время отпуска по уходу за ребенком, оплата по результату (Akkord ), сотрудничество между работодателями и работниками, условия для студентов и многое другое.

Коллективный договор распространяется на всех, кто работает в компании

Коллективные договоры принадлежат профсоюзам и, таким образом, членам профсоюза, но коллективный договор распространяется на всех, кто работает в компании, заключившей соглашение, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или нет. Около 80% всех работников в Дании охвачены коллективным договором.

Профсоюз будет бороться за коллективный договор

Если компания не хочет подписывать коллективный договор с профсоюзом, то профсоюз может начать конфликт с компанией. Члены профсоюза, работающие в компании, могут бастовать, а члены профсоюза, работающие в компании, могут прекратить сотрудничество. Это может означать, что мусорщик больше не забирает мусор, или что грузовик с материалами не приезжает с материалами. К счастью, большинство компаний подписывают коллективные договоры без проблем, и около 75% всех компаний в Дании подписали коллективный договор.

Правила одинаковы для всех национальностей

Датские коллективные договоры распространяются на всех, кто работает в строительстве, независимо от того, из какой страны прибыли компании или работники, и профсоюз потребует коллективного договора от всех компаний, с которыми мы встретимся на строительной площадке в Дании. Мы делаем это, потому что коллективные договоры устанавливают предел того, насколько плохо компании могут платить своим работникам. Это гарантирует, что конкуренция за работу между компаниями не приведет к снижению заработной платы там, где мы больше не можем зарабатывать на жизнь в Дании.

Если вы сомневаетесь, есть ли в вашей компании коллективный договор, обратитесь в профсоюз. Мы сообщим вам, если есть коллективный договор, даже если вы не являетесь его членом.

Профсоюз будет бороться за соблюдение соглашения

После того, как коллективный договор будет подписан, профсоюз сделает все возможное, чтобы обеспечить его соблюдение. Однако профсоюзу трудно обеспечить это без активных членов, и поэтому для условий нашей работы крайне важно, чтобы все вступали в профсоюз и участвовали в борьбе за лучшие условия труда. О союзе можно прочитать здесь: https://tema.3f.dk/ru/bjmfimmigrant/about-the-union

Существует множество различных коллективных договоров

Датские коллективные договоры распространяются на всех, кто занят в строительстве. Однако существует множество различных коллективных договоров для каждой отрасли. Один для каменщиков, один для плотников, один для кровли, один для изоляции, один для бетонных конструкций и так далее. Выбрать правильный вариант может быть запутанно и сложно, особенно если вы работаете и плотником, и маляром, например. Профсоюз, конечно, поможет своим членам узнать, к какому коллективному договору они принадлежат, и научит их тому, что означает текст договора.

Вы можете прочитать коллективные договоры, переведенные на английский язык, здесь: https://tema.3f.dk/bjmfimmigrant/documents/collecticve-agreements

Коллективные договоры пересматриваются каждый третий или четвертый год

Коллективные договоры пересматриваются каждый третий или четвертый год. Если профсоюзам и организациям работодателей не удастся договориться, возникнет конфликт, в ходе которого бастуют сотни тысяч рабочих. В последний раз это произошло в 1998 году, и мы получили 5 дополнительных дней отпуска (FF days) в дополнение к пятинедельному обычному отпуску.

Коллективным договорам более 100 лет

Этой системе регулирования заработной платы и условий труда в Дании посредством коллективных договоров более 100 лет, и она старше, чем общее право голоса и демократия в Дании. 

Подробнее о нашей истории можно прочитать здесь: https://tema.3f.dk/ru/bjmfimmigrant/about-the-union/a-brief-history-of-the-danish-workers-movement