Колективні договори – це угоди між профспілками та організаціями роботодавців або окремими підприємствами. Ці угоди часто займають понад 100 сторінок і містять правила щодо того, як має виглядати ваш контракт, робочий час, оплата понаднормової роботи, мінімальна заробітна плата за годину, пенсія, робочий одяг, оплата під час хвороби, оплата під час відпустки по догляду за дитиною, оплата за результатом роботи працівника (в данській мові називається Akkord), співпраця роботодавців і працівників, умови для студентів та багато іншого.
Колективний договір поширюється на всіх, хто працює на підприємстві
Колективні договори належать профспілкам, а отже, і членам профспілки, але колективний договір поширюється на всіх, хто працює на підприємстві, яке його уклало, незалежно від того, є вони членами профспілки чи ні. Близько 80% усіх працівників Данії покриті колективним договором.
Профспілка буде боротися за те, щоб укласти колективний договір
Якщо підприємство не хоче підписувати колективний договір із профспілкою, то профспілка може почати конфлікт із підприємством. Членам профспілки, які працюють у компанії, дозволено страйкувати, а члени профспілки, які працюють з підприємством, можуть припинити співпрацю. Це може означати, що сміття не буде вивозитись, або що вантажівка з матеріалами не прибуде. На щастя, більшість компаній без проблем підписують колективні договори, а близько 75% усіх компаній у Данії підписали колективний договір.
Для всіх національностей існують однакові правила
Данські колективні договори поширюються на всіх, хто працює на будівництві, незалежно від того, з якої країни походять компанії або робітники, і профспілка вимагатиме колективного договору від усіх компаній, які зустрінуться нам на будівельних майданчиках в Данії. Ми робимо це тому, що колективні договори встановлюють ліміт того, наскільки погано підприємства можуть платити своїм працівникам. Це гарантує, що конкуренція за роботу між компаніями не призводить до зниження заробітної плати до такого рівня, що цим не можливо заробляти на життя в Данії.
Якщо у вас є сумніви, чи є на вашому підприємстві колективний договір, зверніться до профспілки. Ми повідомимо вас про наявність колективного договору, навіть якщо ви не є його членом.
Профспілка буде боротися за виконання домовленостей
Після підписання колективного договору профспілка зробить усе можливе для того, щоб угода також була дотримана. Проте профспілки важко це забезпечити без активних членів, і тому для наших умов роботи дуже важливо, щоб усі вступили до профспілки та долучилися до боротьби за кращі умови праці.
Ви можете прочитати про профспілки FH тут: https://tema.3f.dk/ukr/bjmfimmigrant/about-the-union
Існує багато різних колективних договорів
Данські колективні договори поширюються на всіх, хто працює на будівництві. Однак для кожної галузі існує багато різних колективних договорів. Один для каменярів, інший для столярів, ще інші для покрівельних робіт, для проведення утеплення, або для бетонних конструкцій, тощо. Це може заплутати, і тому зробити правильний вибір може бути складно, особливо якщо ви працюєте і столяром, і маляром, наприклад. Профспілка, звичайно, допоможе своїм членам дізнатися, до якого колективного договору вони належать, і навчить їх тому, що написано у тексті угоди.
Ви можете прочитати колективні договори для будівельної галузі, які були перекладені англійською мовою тут: https://tema.3f.dk/bjmfimmigrant/documents/collecticve-agreements
Колективні договори переукладаються кожний третій-четвертий рік
Колективні договори переукладаються кожний третій-четвертий рік. Якщо профспілкам та організаціям роботодавців не вдасться домовитися, то виникне конфлікт, через який будуть страйкувати сотні тисяч працівників. Востаннє це сталося в 1998 році, і ми отримали 5 додаткових днів відпустки (FF), додатково до п’яти тижнів звичайної відпустки.
Колективним договорам вже понад 100 років
Цій системі регулювання заробітної плати та умов праці в Данії за допомогою колективних договорів вже понад 100 років, і вона старша за загальне право голосування та демократії в Данії.