Di: Anne Mette Omø Carlsen. Foto: Privato
Ancora una volta ci sono problemi con un'agenzia interinale che non rispetta le regole. Negli ultimi anni ci sono stati molti casi riguardanti società di agenzia interinale, questa volta è la società di agenzia interinale mondiale Adecco a dover pagare un risarcimento.
Il lavoratore polacco della metropolitana e membro del BJMF Tomasz Tomczuk si rivolge al sindacato e fa controllare tutti i suoi documenti di lavoro.
- Scopriamo che il membro ha stipulato 16 accordi di affiliazione in 1 anno e mezzo. Ciò significa 16 posti di lavoro temporanei consecutivi nello stesso cantiere. BJMF invia un'e-mail all'azienda chiedendo la consegna di tutti i documenti e inizia a esaminare il caso, afferma Mogens Larsen, il quale afferma anche che chiunque ha il diritto di ricevere tutto il materiale su se stesso in possesso degli attuali ed ex datori di lavoro.
Regole riguardo il licenziamento non rispettate
Il sindacato scopre un gran numero di errori nelle buste paga di Tomasz, ad esempio che non viene alcuna indennità per il trasporto, ma è soprattutto la questione riguardante i tanti incarichi temporanei a preoccupare il segretario che si occupa del caso.
- Il settore del lavoro temporaneo è davvero complicato, e per questo molti non ottengono ciò a cui hanno diritto secondo il contratto collettivo. Raramente scoprio che le agenzie interinali paghino correttamente, quando mi vengono consegnate le schede di attività e le buste paga di un lavoratore, afferma Mogens Larsen.
Nel caso dell'operaio polacco, le disposizioni sul licenziamento non sono state rispettate.
- L’iscritto è stato assunto 16 volte in un anno e mezzo con una data di fine contratto, ovvero 16 assunzioni a breve termine. In totale è alle dipendenze di Adecco per un anno e mezzo. Quando abbiamo un incontro di mediazione tra BJMF e Adecco, Dansk Industri rifiuta di ammettere che l'agenzia interinale abbia aggirato le disposizioni sul licenziamento presenti nel contratto collettivo. Solo perché BJMF insiste per un successivo incontro congiunto tra le parti (fællesmøde) e richiede un arbitrato professionale, Adecco finisce per pagare all’iscritto un compenso per mancanza di preavviso in caso di licenziamento, dice Mogens Larsen.
L'accordo collettivo per i lavoratori che lavorano con il cemento e la terra prevede tra l'altro che il lavoratore dopo 1 anno di servizio abbia diritto a un preavviso al licenziamento di 3 settimane.
- Le aziende non possono semplicemente aggirare il contratto collettivo perché effettuano assunzioni temporanee con una data di scadenza, come sta cercando di fare Adecco. Il lavoratore ha diritto alla sua anzianità sul posto di lavoro, e anche i dipendenti della cassa di disoccupazione devono sapere che l'iscritto è stato occupato per più di un anno, quando viene a registrarsi come disoccupato, dice Mogens.
Poiché il sindacato è stato in guardia del caso di Tomasz, il lavoratore alla fine ha ottenuto un risarcimento di circa 27.000 corone danesi, che corrisponde al preavviso di tre settimane. Ha inoltre ricevuto l'indennità per il trasporto per il periodo richiesto, pari a 27.004,12 DKK.
Chiedi aiuto per comprendere le regole
- Un caso come questo è solo la punta dell'iceberg. Dansk Industri dice che il contratto collettivo non è adatto al settore delle agenzie interinali, io dico che se le agenzie interinali vogliono fornire personale per l'edilizia, il sindacato deve insegnare loro che il contratto collettivo non è indicativo, ma vincolante, dice Mogens.
È l'interprete polacca del sindacato, Katarzyna Szczygiel, che inizialmente si interroga sulle condizioni di lavoro di Tomasz e si rivolge al collega segretario. Nel suo lavoro di interprete Katarzyna incontra molti lavoratori polacchi che si trovano in situazioni complicate e hanno difficoltà a comprendere le regole.
- Molti non conoscono il modello danese, non conoscono i contratti collettivi e spesso fanno troppo affidamento su ciò che dice il datore di lavoro. Per questo consiglio sempre di iscriversi a BJMF, non appena iniziano a lavorare nel settore edile, e di contattare la sezione, dove c'è la possibilità di un interprete se non parli danese, dice Katarzyna.
Katarzyna incoraggia anche a inviare il tuo contratto al sindacato non appena lo ricevi. Lo staff poi lo controllerà e potrà aiutare a spiegare le regole. C'è anche la possibilità di iscriversi a lezioni di danese gratuite al BJMF e a un corso gratuito sul modello danese in polacco.