Ora è responsabilità dei datori di lavoro in tutti i paesi dell'UE registrare gli orari di lavoro dei dipendenti. Stabilisce la Corte di giustizia europea in una nuova decisione.
La sentenza significa che tutti i datori di lavoro degli Stati membri dell'UE devono introdurre un "sistema oggettivo, affidabile e accessibile che consenta di misurare la durata dell'orario di lavoro di ciascun lavoratore", come indicato nella sentenza.
Cioè, deve essere un sistema che può essere facilmente controllato. La scadenza deve aiutare a proteggere il dipendente e assicurare che la settimana lavorativa non diventi troppo lunga e che le norme sul tempo di riposo siano rispettate.
È così che è iniziato il caso
Il caso si è concluso quando a Deutsche Bank è stato ordinato di introdurre la registrazione temporale dell'Autorità danese dell'ambiente di lavoro in Spagna. La banca rifiutò e il movimento sindacale spagnolo passò il caso al tribunale del lavoro spagnolo. Qui sorgevano dubbi in merito alla responsabilità del datore di lavoro di registrare l'orario di lavoro del dipendente e quindi alla chiusura della causa presso la Corte di giustizia europea, che ha appena stabilito che lo è.
In precedenza, era compito del dipendente dimostrare se questo non fosse stato osservato. Ma con la registrazione del tempo, l'onere della prova non è più con il dipendente.
Nell´associazione dei datori di lavoro (DA) non si è entusiasti del giudizio.
Siamo preoccupati perché è un giudizio di ampia portata che definisce le linee guida in un'area in cui in Danimarca non abbiamo particolari difficoltà", afferma Martin Steen Kabongo, che è a capo del contratto collettivo nell´associazione dei datori di lavoro (DA).
(DA) sta ora cercando di scoprire quale significato reale ha il giudizio nelle aziende:
- Ci uniremo presto a noi con la nostra controparte FH (Confederazione dei sindacati, ndr). E il governo in arrivo e scoprire cosa significa questo giudizio e se gli accordi devono essere adattati, per il tempo di lavoro è una questione di accordo collettivo, dice Martin Steen Kabongo .
Esperto: il giudizio deve essere rispettato
- È necessario attenersi a una sentenza dell'UE. Non c'è molto da scuotere perché l'UE è uno stato di diritto. Ovviamente ci sarà sempre un po 'di tregua quando la Corte di giustizia europea emetterà una sentenza, dovrà essere introdotta e applicata nei paesi membri, spiega il professore all'Università di Copenaghen presso il Centro per la politica europea, Peter Nedergaard.
La grande differenza per i dipendenti in un contratto collettivo non è quindi che le regole devono essere rispettate, ma che ora devono essere registrati i loro orari di lavoro.
Martin Steen Kabongo sottolinea inoltre che sollevare il datore di lavoro può diventare un compito amministrativo e difficile a causa del mercato del lavoro che abbiamo oggi:
- Ci sono così tante forme di lavoro oggi. In realtà sono solo le ore di appuntamenti che richiedono una registrazione completa e accurata. Inoltre, abbiamo un mercato del lavoro basato sulla fiducia tra le parti, e questo può aiutare a minare questo, dice.
Secondo la sentenza, spetta a ogni singolo Stato membro come deve avvenire la registrazione dell'orario di lavoro.
- Siamo molto soddisfatti del giudizio. Sappiamo che ci sono anche problemi con i datori di lavoro in Danimarca che non rispettano l'obbligo di garantire il tempo di riposo necessario e il massimo orario di lavoro settimanale medio per i dipendenti, afferma Arne Grevsen, Vicepresidente di FH.
Dice nel giudizio:
"... Gli Stati membri dovranno pertanto imporre ai datori di lavoro l'obbligo di introdurre un sistema obiettivo, affidabile e accessibile per misurare la durata dell'orario di lavoro di ciascun lavoratore".
È particolarmente contento che non sia più il dipendente a dover sopportare l'onere della prova in caso di disaccordi sull'orario di lavoro al lavoro:
- Il giudizio dimostra che l'UE sta prendendo sul serio i diritti dei lavoratori. Rafforza i diritti dei dipendenti e può mettere fine alla grande quantità di straordinari gratuiti e non documentati che i dipendenti di tutta Europa consegnano ai loro datori di lavoro, afferma.