Fehmarnbelt jungtis, 18 kilometrų ilgio panardintas tunelis tarp Danijos ir Vokietijos, yra didžiausias statybos projektas Danijos istorijoje. Pagrindinis rangovas yra „Femern Link Contractors“ (FLC), kurį sudaro kelios įmonės, įskaitant didžiausią Danijos statybų įmonę „Per Aarsleff A/S“.
2021 m. birželį FLC projekte pasamdė apie 400 darbuotojų, iš kurių daugelis buvo Lenkijos ir Rumunijos statybininkai. Kaip ir Per Aarsleff A / S, lenkų ir rumunų darbuotojai FLC negavo tokio atlyginimo kaip jų Danijos kolegos. Danai turėjo 185 kronų per valandą bazinį atlyginimą, lenkų ir rumunų bazinis atlyginimas siekė tik 140 kronų per valandą.
3F tokį darbo užmokesčio skirtumą vertina kaip diskriminaciją, todėl 3F kartu su dviem Lenkijos ir vienu Danijos profesinių sąjungų atstovu per vietos derybas iškėlė FLC diskriminacijos klausimą. Tačiau, kaip ir Per Aarsleff, FLC vadovybė neisiklausė į reikalavima ir neįvedė vienodo atlyginimo.
Darbininkai streikuoja
Dėl šio darbo užmokesčio skirtumo tarp Lenkijos ir Rumunijos darbininkų buvo didelis nepasitenkinimas. Nepasitenkinimas, kurį didino daugybė kitų problemų, o kai FLC net nesumokėjo nedidelio priedo prie atlyginimo, kuris, kaip manė darbuotojai, buvo pažadėtas. Taigi kantrybė išseko.
Birželio 29 d., antradienio popietę, spontaniškai pradėjo streiką apie 300 Lenkijos ir Rumunijos darbuotojų, o kitą dieną streikas tęsėsi ir peraugo į blokadą, nes streikuotojai anksti ryte pradėjo blokuoti važiuojamąją dalį į statybvietę. Tuo pačiu metu apie 50 Danijos darbuotojų prisijungė prie streiko, nes palaikė kolegų iš Lenkijos ir Rumunijos reikalavimus dėl vienodo atlyginimo.
Streikas buvo neteisėtas pažeidus kolektyvinę sutartį
Prasidėjus streikui tarp FLC ir 3F buvo pasirašyta kolektyvinė sutartis. Kolektyvinėje sutartyje labai aiškiai parašyta, kad pasirašius kolektyvinę sutartį, darbuotojams neleidžiama streikuoti dėl geresnio darbo užmokesčio vietoje.
Daugiau žiūrėkite čia: https://tema.3f.dk/lt/bjmfimmigrant/wages-and-working-hours/are-you-allowed-to-strike
3F, kaip kolektyvinės sutarties pasirašiusi šalis, privalo laikytis sutarties, taip pat skatinti visus savo narius laikytis sutarties ir nutraukti streiką. Tačiau darbuotojai nusprendė tęsti streiką, nepaisydami 3F rekomendacijos grįžti į darbą.
Todėl FLC ir darbdavių organizacija streikuojančius padavė į darbo teismą. Birželio 30 d. Fehmarn Link Projekt streikuojantiems darbuotojams darbo teismas skyrė baudą už streiką pažeidžiant kolektyvinę sutartį. Už visas streikuojančias darbo valandas buvo skirta 50 DKK per valandą bauda. O jei streikas tęstųsi, bauda padidėtų iki 80 DKK už kiekvieną valandą. Vadovaudamasi kolektyvinės sutarties taisyklėmis, 3F dar kartą paragino streikuojančius darbuotojus atnaujinti darbą, tačiau ir vėl darbuotojai nusprendė streiką tęsti.
Pagalba iš išorės
Bylos nagrinėjimo darbo teisme metu įvairių profesinių sąjungų nariai surengė demonstracija prie darbo teismo, norėdami parodyti savo paramą streikuojantiems darbuotojams. Ir tą pačią dieną darbuotojai pradėjo rinkti pinigus baudai sumokėti už streikuojančius kolegas. Kitą dieną Norvegijos statybininkų sąjunga paskelbė, kad skirs 100 000 NKK. Norvegijos profesinė sąjunga nėra viena iš Danijos kolektyvinės sutarties pasirašiusiųjų, todėl jos nesaistomos. Tolesnėmis savaitėmis lėšų rinkimas tęsėsi ir buvo surinkta didelė suma.
Streikas baigiasi ir susitarta
Viso proceso metu 3F padėjo darbuotojų išrinktiems atstovams derėtis dėl susitarimo su FLC, kuris galėtų nutraukti streiką. O šeštadienį, liepos 2 d., pavyko susitarti dėl sandorio ir streikas baigėsi.
Sutartyje su FLC buvo daug dalykų, bet svarbiausia buvo tai, kad greitai dirbantis komitetas turėjo susitarti per 10 dienų, o tai turėjo lemti pastebimą Lenkijos ir Rumunijos darbuotojų atlyginimų padidėjimą. FLC taip pat sutiko, kad nė vienas iš streike dalyvavusių darbuotojų nebūtų atleistas. Lygiai po dešimties dienų, liepos 12 d., FLC ir profesinės sąjungos atstovams pavyko susitarti, kaip turėtų atrodyti naujoji darbo apmokėjimo sistema.
Vienodas atlyginimas už Fehmarn Belt projektą Naujajame susitarime nurodyta, kad visų darbuotojų bazinis atlyginimas buvo 165 DKK per valandą, o po kelių mėnesių darbo stažo padidinamas, kol po 15 mėnesių darbo stažo yra 185 DKK per valandą. Tuo pačiu metu iš darbuotojų, gyvenančių stovykloje, kurią FLC pastatė netoli statybvietės (dar žinomas kaip kaimas), išskaičiuojamos 25 kronos per valandą, kad sumokėtų už maitinimą ir apgyvendinimą. Naujasis susitarimas įsigalioja atgaline data nuo 2022 m. gegužės 1 d. Iki susitarimo Lenkijos ir Rumunijos darbuotojai gaudavo 140 DKK per valandą bazinį atlyginimą, o po kelių mėnesių darbo stažo padidino, kol po 15 mėnesių darbo stažo turėjo 155 DKK per valandą.
Susitarimas nenumato didžiulio atlyginimo padidinimo, kai atimama 25 DDK už maitinimą ir apgyvendinimą. Tačiau FLC sumoka pensiją, SH ir atostogas iš darbo užmokesčio padidinimo prieš išskaičiuojant 25 kronas. O dar svarbiau – susitarimas dėl darbo užmokesčio užtikrina atlyginimų lygybę. Principas, kuris tikrai turės didžiulę reikšmę ateityje. Darbas gerinant sąlygas visiems darbuotojams čia nesibaigia. Kova tęsiasi.