Закон об отпусках
Закон об отпусках (Ferieloven)
Согласно закону об отпусках, Вы зарабатываете оплачиваемый отпуск с 1 сентября текущего года до 31 августа последующего года. Этот период называется отпускным годом.
Каждый месяц Вы зарабатываете 2,08 дня оплачиваемого отпуска. Таким образом, к концу августа, Вы зарабатываете 25 дней отпуска, которые соответствуют пяти неделям отпуска в отпускной год.
Заработанный оплачиваемый отпуск можно будет использовать между 1 сентября текущего года и 31 декабря последующего года, т.е. в течение 16 месяцев. Этот период называется годом использования оплачиваемого отпуска; он дает Вам более гибкие возможности в использовании своего отпуска.
Принцип одновременности
Вы можете уходить в оплачиваемый отпуск сразу после того, как заработали его. Те дни, которые Вы заработали в течение одного месяца, в принципе, могут быть использованы на оплачиваемый отпуск в течение последующего месяца. Однако, для отпуска, необходимо соглашение с работодателем; и отпуск обычно берётся на целые недели.
15 дней оплачиваемого отпуска, которые Вы заработали, должны, как правило, использоваться как один непрерывный период между 1 мая и 30 сентября.
Замороженные отпускные
Отпускные, которые Вы заработали в период с 1 сентября 2019 г. по 31 августа 2020 г. включительно, согласно старому закону об отпусках, называются «замороженными отпускными». Те отпускные, которые Вы заработали в этот период, будут заморожены. Они будут выплачены только тогда, когда Вы покинете трудовой рынок, если только осенью 2020 и весной 2021 Вы не запросили об их выплате.
Обратитесь в Ваш местный отдел 3F или к уполномоченному представителю профсоюзов, если у Вас есть вопросы, касающиеся Ваших прав на отпуск.