Ca lucrător detașat de la o companie străină, de obicei, veți fi scutit de impozit în Danemarca pentru prima jumătate de an în care lucrați aici. Dar puteți risca să plătiți impozit în Danemarca din prima zi, dacă SKAT consideră că ați fost închiriat companiei daneze. În acest caz, regulile sunt următoarele:
- Impozitul este de 8% în contribuția la piata muncii și 30% în impozitul pe inchiriere.
- Compania daneză trebuie să se asigure că taxa este plătită.
- Normele privind angajarea forței de muncă se aplică indiferent dacă angajatorul străin este TVA înregistrat în Danemarca.
Un exemplu de închiriere de muncă:
Un client danez încheie un acord cu o companie de construcții daneze pentru a construi o clădire mare. Lucrările de construcție sunt atât de ample încât compania de construcții daneze încheie un acord cu o companie de construcții străine pentru a efectua părți din construcție. În legătură cu construcția, este convenit în mod regulat ce sarcini trebuie să aibă grijă angajații companiei de construcții străine și se decontează în funcție de numărul de ore pe care angajații companiei străine desfășoară lucrări la construcție. Serviciile companiei străine nu sunt clar definite și individualizate în avans. Compania daneză de construcții este responsabilă pentru achiziționarea materialelor utilizate pentru construcție. După o evaluare generală, va exista o închiriere.
Un exemplu care nu este închiriere de muncă
O companie de construcții daneze construiește case detașate. Ca punct de plecare, compania execută propriile contracte de zidărie și tâmplărie. În ceea ce privește pardoseala, compania daneză încheie un contract cu o firmă străină de pardoseală care execută lucrările de pardoseli la un preț fix convenit. Doar angajații companiei de pardoseli sunt responsabili de sarcină, sub conducerea și responsabilitatea companiei de pardoseli. Compania de pardoseli furnizează cea mai mare parte a materialelor de pardoseală și de construcție la cerere. Orice reclamații sunt rectificate de către compania de pardoseli pe cheltuiala proprie. Lucrarea trebuie considerată un serviciu independent furnizat de o întreprindere independentă de afaceri străine, iar performanța companiei de pardoseli este limitată și separată de compania daneză.
Dacă aveți îndoieli, contactați sindicatul dacă doriți și cât mai curând posibil, pentru a nu primi o rambursare imensă a impozitului.
Citiți în limba daneză despre regulile de aici
De asemenea, puteți citi despre drepturile dvs. de lucrător detașat in Engleză aici: https://workplacedenmark.dk/regulations-on-posting/your-rights-as-a-posted-worker/